Vous etes manager et vous cherchez un outil pour gerer vos entretiens annuels ? Le marche est vaste : SIRH complets, outils de performance, solutions dediees aux managers...

Le probleme, c'est que la plupart de ces outils sont concus pour les RH, pas pour vous. Ils sont complexes, lourds, et vous passez plus de temps a remplir des formulaires qu'a echanger avec vos collaborateurs.

Dans ce comparatif, nous analysons 7 solutions sous l'angle du manager de terrain : est-ce que ca m'aide vraiment au quotidien ?

Les criteres de comparaison

Pour ce comparatif, nous avons evalue chaque outil sur 6 criteres :

  • Facilite d'utilisation : peut-on l'utiliser sans formation ?
  • Suivi au quotidien : peut-on prendre des notes facilement entre les entretiens ?
  • Preparation entretien : l'outil aide-t-il a preparer l'entretien ?
  • Prix : quel est le cout reel pour un manager ?
  • Autonomie manager : peut-on l'utiliser sans impliquer les RH ?
  • Gain de temps : fait-il vraiment gagner du temps vs Excel ?

Tableau comparatif

Outil Prix Pour qui Points forts Points faibles
Retentis Gratuit puis 49EUR/an Managers Simple, notes par email, IA Pas de workflow RH
Lucca Poplee ~8EUR/mois/pers PME/ETI SIRH complet, francais Complexe, engagement annuel
Javelo ~6EUR/mois/pers Scale-ups OKR, feedback 360 Oriente RH, pas manager
Elevo Sur devis Grandes entreprises UX soignee, complet Prix eleve, deploiement long
365Talents Sur devis Grands groupes IA competences Tres complexe, prix eleve
Personio ~10EUR/mois/pers PME europeennes Tout-en-un RH Entretiens = module secondaire
Excel/Notion Gratuit Tous Flexible, gratuit Pas de structure, chronophage

1. Retentis - Le carnet de bord du manager

Notre avis : L'outil le plus adapte aux managers de terrain qui veulent quelque chose de simple et efficace.

C'est quoi ?

Retentis est un carnet de bord numerique pour managers. Pas un SIRH, pas un outil RH, juste ce dont vous avez besoin pour suivre votre equipe et preparer vos entretiens.

Les points forts

  • Notes par email : envoyez un mail a notes@retentis.app, la note est classee automatiquement
  • IA de reformulation : vos notes en vrac sont transformees en compte-rendu propre
  • Prise en main en 5 minutes : pas de formation necessaire
  • Autonomie totale : pas besoin des RH pour l'utiliser
  • Gratuit jusqu'a 3 collaborateurs : ideal pour tester

Les points faibles

  • Pas de workflow RH (signatures, validations hierarchiques...)
  • Pas de feedback 360 ni de formulaires complexes
  • Nouveau sur le marche (lance en 2025)

Prix

Gratuit jusqu'a 3 collaborateurs, puis 49EUR/an en illimite. Pas d'engagement, pas de carte bancaire pour l'essai.

Pour qui ?

Managers qui veulent un outil simple pour leur usage personnel, sans dependre des RH. Ideal pour les managers en PME ou les managers "solo" dans une grande structure.

Essayer Retentis gratuitement

Gratuit jusqu'a 3 collaborateurs, sans engagement

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2. Lucca Poplee - Le SIRH complet

Notre avis : Excellent SIRH francais, mais oriente RH plus que manager.

C'est quoi ?

Lucca est un editeur francais qui propose une suite RH complete. Poplee Entretiens est leur module dedie aux entretiens annuels.

Les points forts

  • Integre a un SIRH complet (conges, paie, temps...)
  • Workflows de validation RH
  • Historique des entretiens sur plusieurs annees
  • Editeur francais, donnees en France

Les points faibles

  • Necessite un deploiement RH (pas d'autonomie manager)
  • Interface moins intuitive que les nouveaux outils
  • Engagement annuel obligatoire
  • Pas de notes au quotidien, uniquement les entretiens formels

Prix

Environ 8EUR/mois/collaborateur pour le module Entretiens. Engagement annuel.

Pour qui ?

PME/ETI qui cherchent un SIRH complet et ou les RH pilotent le processus d'entretiens.

3. Javelo - Performance et OKR

Notre avis : Tres bien pour les entreprises en croissance avec une culture OKR.

C'est quoi ?

Javelo est une plateforme de gestion de la performance qui inclut les entretiens annuels, le feedback 360, et les OKR.

Les points forts

  • OKR et suivi des objectifs integres
  • Feedback continu et 360
  • Interface moderne et agreable
  • Bon support client

Les points faibles

  • Necessite une adoption a l'echelle de l'entreprise
  • Complexe si vous voulez juste gerer vos entretiens
  • Prix qui monte vite avec les options

Prix

A partir de 6EUR/mois/collaborateur. Degressif selon le volume.

Pour qui ?

Scale-ups et PME tech avec une culture OKR et qui veulent un outil de performance complet.

4. Elevo - L'experience collaborateur

Notre avis : Probablement la meilleure UX du marche, mais un positionnement grandes entreprises.

C'est quoi ?

Elevo se positionne sur l'experience collaborateur : entretiens, feedback, engagement, le tout avec une UX tres soignee.

Les points forts

  • Interface utilisateur exceptionnelle
  • Fonctionnalites completes (entretiens, feedback, enquetes...)
  • Bonne integration avec les SIRH existants

Les points faibles

  • Positionnement grandes entreprises (deploiement long)
  • Prix sur devis uniquement (generalement eleve)
  • Necessite un sponsor RH

Prix

Sur devis. Comptez plusieurs milliers d'euros par an minimum.

Pour qui ?

ETI et grandes entreprises qui veulent une solution premium pour l'experience collaborateur.

5. 365Talents - IA et competences

Notre avis : Innovant sur l'IA et les competences, mais tres oriente grands groupes.

C'est quoi ?

365Talents utilise l'IA pour cartographier les competences et faciliter la mobilite interne. Les entretiens sont un module parmi d'autres.

Les points forts

  • IA pour la detection des competences
  • Marketplace de mobilite interne
  • Vision strategique des talents

Les points faibles

  • Tres complexe a deployer
  • Prix tres eleve
  • Les entretiens ne sont qu'un module secondaire
  • Surdimensionne pour un manager individuel

Prix

Sur devis. Positionnement grands comptes.

Pour qui ?

Grands groupes avec une strategie talents ambitieuse et un budget consequent.

6. Personio - Le tout-en-un RH

Notre avis : Bon SIRH europeen, mais les entretiens ne sont pas son point fort.

C'est quoi ?

Personio est un SIRH allemand qui couvre l'ensemble des besoins RH : recrutement, onboarding, paie, conges, et entretiens.

Les points forts

  • Suite RH complete
  • Interface moderne
  • Bon pour les PME europeennes
  • Conformite RGPD native

Les points faibles

  • Module entretiens basique
  • Pas de suivi au quotidien pour les managers
  • Prix qui monte vite avec les modules

Prix

A partir de 10EUR/mois/collaborateur pour l'offre complete.

Pour qui ?

PME europeennes qui cherchent un SIRH complet et pour qui les entretiens sont un besoin secondaire.

7. Excel/Notion - Le gratuit

Notre avis : Ca marche, mais ca prend du temps et ca se perd facilement.

C'est quoi ?

La solution "maison" : un fichier Excel par collaborateur, ou une base Notion partagee.

Les points forts

  • Gratuit
  • Flexible (vous faites ce que vous voulez)
  • Pas de dependance a un outil

Les points faibles

  • Chronophage a maintenir
  • Fichiers qui se perdent
  • Pas de structure, chaque manager fait differemment
  • Pas d'historique centralise
  • Preparation des entretiens = beaucoup de copier-coller

Prix

Gratuit (enfin, en temps, ca coute cher).

Pour qui ?

Managers avec 1-2 collaborateurs, ou en attendant de trouver une vraie solution.

Notre verdict

Le choix depend de votre situation :

Vous etes manager et vous voulez un outil simple pour vous

Choisissez Retentis. C'est le seul outil concu pour les managers, pas pour les RH. Notes par email, IA de reformulation, prise en main immediate. Gratuit jusqu'a 3 collaborateurs.

Votre entreprise cherche un SIRH complet

Choisissez Lucca ou Personio. Ce sont des suites RH completes qui incluent les entretiens. L'initiative doit venir des RH.

Vous etes une scale-up avec une culture OKR

Choisissez Javelo. C'est le meilleur outil pour combiner OKR, feedback continu et entretiens.

Vous etes une grande entreprise avec du budget

Regardez Elevo ou 365Talents. Ce sont des solutions premium avec des fonctionnalites avancees.

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L'equipe Retentis

Nous avons cree Retentis parce que les outils RH existants ne repondaient pas aux besoins des managers de terrain. Ce comparatif est honnete : on mentionne nos concurrents et leurs points forts.